Female Recruiting für Unternehmen - Superheldin Universe

EU-Entgelttransparenzrichtlinie & Female Recruiting: Eine Chance für jedes Unternehmen

Arbeitsrecht & Wissen, Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik, Karriere & Jobsuche für Frauen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie markiert einen Wendepunkt für den europäischen Arbeitsmarkt. Was auf den ersten Blick wie eine regulatorische Verpflichtung erscheint, ist in Wirklichkeit eine große Chance, die insbesondere im Kontext von Female Recruiting hohe Bedeutung hat. In dieser Entwicklung steckt ein entscheidender Hebel, um strukturelle Ungleichheiten nachhaltig zu verändern und Unternehmen gleichzeitig strategisch zu stärken. Der

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„Jetzt erst recht“: Wie Silke Christmann Superheldin mit aufgebaut hat – und warum Chancengleichheit mehr ist als ein Nischenthema

Female Empowerment, Female Recruiting für Unternehmen, Karriere & Jobsuche für Frauen

Silke Christmann über ihr Investment in Superheldin, ungenutzte Potenziale von Frauen im Arbeitsmarkt – und warum Female Recruiting nicht Trend, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit ist.

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Weibliche Führungskräfte finden – wie das richtige Employer Branding Unternehmen attraktiver macht

Female Recruiting für Unternehmen

Deutschland liegt beim Anteil von Frauen in Vorständen führender Unternehmen im internationalen Vergleich seit Jahren auf dem vorletzten Platz. Das zeigt der aktuelle AllBright-Bericht. Während Länder wie Großbritannien oder Schweden immer mehr Frauen in Führungspositionen bringen, tritt Deutschland auf der Stelle. Die Zahlen machen deutlich: Wer weibliche Führungskräfte finden will, muss neue Wege gehen. Und

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Mock Up Superheldin die Jobplattform für Frauen

Familienfreundliche Stellenanzeigen richtig formuliert

Female Recruiting für Unternehmen

Familienfreundlichkeit ist und bleibt ein zentrales Thema in der gesamten Arbeitswelt, nicht nur im Female Recruiting. In Stellenanzeigen ist sie jedoch nach wie vor selten zu finden. Zu diesem Schluss kommt eine aktuelle Analyse der Bertelsmann Stiftung. Im vergangenen Jahr erwähnten lediglich 16 Prozent der Unternehmen in ihren Inseraten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Frauen im Active Sourcing richtig ansprechen

Direktansprache von Frauen im Active Sourcing

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Eine vielversprechende Lösung: proaktiv gezielt Frauen rekrutieren. Klingt plausibel, nicht wahr? Doch die Realität sieht oft anders aus. Viele Unternehmen berücksichtigen Frauen in ihren Recruiting-Strategien nicht – oftmals, ohne es bewusst wahrzunehmen. Active Sourcing: Frauen gezielt ansprechen Dabei absolvieren Frauen häufiger das Abitur, eine Ausbildung oder ein Studium –

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Female Empowerment Summit von Witzenmann

Female Empowerment – wie Unternehmen Chancengleichheit langfristig etablieren und Frauen gezielt in ihrer Karriere fördern können

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik, Gute Arbeit in der Praxis

Female Empowerment ist kein leeres Versprechen – es ist eine Strategie für den Arbeitsmarkt, von der alle profitieren. Aber warum ist es so wichtig, Frauen in der Arbeitswelt gezielt zu fördern? Das Thema Female Empowerment ist aktueller denn je: Noch immer gibt es soziale und gesellschaftliche Strukturen, die Frauen in ihrer Karriere behindern. Moderne Unternehmen

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Talent Pool aufbauen und gezielt Frauen rekrutieren

Weiblicher Talent Pool: So schwimmst du in Top-Talenten

Female Recruiting für Unternehmen

In vielen Branchen sind Fachkräfte rar. Ein umfangreicher Talent Pool mit qualifizierten Talenten ist da umso wichtiger. Doch wie baut man eine solche Datenbank erfolgreich auf? Und wie gelingt es speziell weibliche Fachkräfte zu gewinnen? Wir verraten es in diesem Artikel. Definition: Was ist ein Talent Pool? Ein Talent Pool ist eine Datenbank, in der

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Wege gegen das Armutsrisiko von Alleinerziehenden

Erfolgreiche Karriere gegen das Armutsrisiko von Alleinerziehenden – so können Unternehmen unterstützen

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Gegen weibliche Armut gibt es nur ein wirksames Mittel: finanzielle Unabhängigkeit. Grundlage dafür ist eine selbstbestimmte und wertschöpfende Karriere für Frauen. Warum das so wichtig ist, zeigt beispielweise das Ergebnis der aktuellen Bertelsmannstudie zur Situation von Alleinerziehenden in Deutschland. Fast 9 von 10 Alleinerziehenden sind Mütter. Und 40 Prozent von ihnen sind von Armut bedroht.

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So wird HR im neuen Jahr: Recruiting-Trends 2025

Female Recruiting für Unternehmen

Jedes Jahr schauen wir uns in der weltweiten HR-Landschaft um und suchen nach den Recruiting-Trends 2025. Wir stellen fest. Auch im kommenden Jahr wird das Personalwesen nicht neu erfunden. Es gibt aber einige spannende Fokus-Themen, die zeigen, in welche Richtung sich die Unternehmen orientieren und wie sie attraktiver für qualifizierte Fachkräfte werden möchten. Entdeckt mit

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Verschiedene Bewerbungswege im Check: So finden Talente zu euch

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Ebenso wichtig wie eine gelungene Stellenanzeige, ist die passende Möglichkeit für Talente, sich zu bewerben. Früher war die Sache simpel: Man bewarb sich auf dem Postweg mit einer klassischen Bewerbungsmappe. Im digitalen Zeitalter aber gibt es diverse Bewerbungswege. Talente sind es mittlerweile gewohnt, sich schnell und einfach zu bewerben. Die Experten von Jobmenü beleuchten die

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