Von der Auszubildenden zur Geschäftsführerin mit Kind bei der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG

Das Wichtigste in Kürze

Gundlach als zukunftsorientierter Arbeitgeber mit Tradition

Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG ist ein 1890 gegründetes Familienunternehmen aus Hannover mit inzwischen über 250 Mitarbeitenden. Die Gruppe ist als Bauträger, Bau- und Wohnungsunternehmen sowie Immobilienverwaltung tätig. Verantwortungsvoller Umgang mit der Natur, Nachhaltigkeit, gesellschaftliches Engagement sowie Vereinbarkeit und Chancengleichheit prägen das Unternehmen.

• Nachhaltigkeit
• Chancengleichheit
• Familienfreundlichkeit
• Gesellschaftliches Enggagement

Benefits

Karriere & Vereinbarkeit bei Gundlach: Benefits auf einen Blick

• Vertrauensarbeitszeit
• Homeoffice & Mobiles Arbeiten
• Kita „Baulöwen“ direkt am Büro
• Eltern-Kind-Büro
• Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge

Nadine Otto ist Geschäftsführerin  bei der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG in Hannover und Mutter eines Sohnes. Ihr Karriereweg zeigt, wie sich Führung, Teilzeit und Familie bei Gundlach miteinander verbinden lassen: Im Jahr 2000 startet sie im Unternehmen auf Empfehlung ihres Vaters eine Ausbildung zur Kauffrau in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft. Zwei Jahrzehnte später steht Otto an der Spitze: „Im letzten Schwangerschaftsdrittel wurde ich zur Prokuristin befördert. Als Mama dann zur Leiterin des Bauunternehmens und heute bin ich Geschäftsführerin von Gundlach.“

Gundlach bietet verschiedene familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Dazu zählen Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, die Kita „Die Baulöwen“ direkt am Büro, ein Eltern-Kind-Büro sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Damit ergänzt das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle um konkrete Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

„Man darf nicht vergessen: Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen und kein DAX-Konzern. Dementsprechend frei sind wir in der Gestaltung unserer Prozesse. Bei Gundlach ist nahezu alles möglich“, so die Geschäftsführerin des Bauunternehmens.

Karriere mit Kind: Nadine Ottos Wiedereinstieg bei Gundlach

Nach der Geburt ihres Sohnes kehrt Nadine Otto schrittweise und mit flexiblen Arbeitszeiten in ihren Beruf bei Gundlach zurück. Sie habe immer Spaß an ihrer Arbeit gehabt und sich nach der Geburt nicht vorstellen können, ihre Aufgaben ruhen zu lassen: „Im ersten Jahr habe ich sukzessive erhöht. Von zwei auf vierundzwanzig Wochenstunden. Total flexibel und teilweise von zu Hause aus. Ich habe meinen kleinen Sohn aber auch mit ins Büro genommen. Anfangs dachte ich noch, ich könne immer super im Job und super als Mama sein. Aber gerade in der ersten Zeit war es harte Arbeit, die Mutterrolle mit meinem Berufsalltag zu vereinbaren. Zumal wir überall Glastüren haben und ich mich zum Stillen aus Meetings zurückziehen wollte. Eine große Erleichterung war später der Belegplatz bei der Kita „Baulöwen“. Die Kita wird zwar extern betrieben, befindet sich aber im Bürohaus. Durch die räumliche Nähe zu Gundlach hat mein Sohn eine sehr enge Bindung zu meinem Arbeitgeber. Für ihn war es schon wichtig zu sehen, wo Mama zum Arbeiten hingeht.“

Mittlerweile arbeitet Nadine Otto bei Gundlach in erweiterter Teilzeit. Die Erziehungsaufgaben seien von Anfang an partnerschaftlich geteilt gewesen. Das schlechte Gewissen sei jedoch, wie bei den meisten berufstätigen Müttern, immer geblieben. Während Corona sei dann auch noch die Herausforderung des Homeschoolings dazugekommen.

Dass sie als Mutter einmal in der Geschäftsleitung ihres eigenen Ausbildungsbetriebes sitzen würde, habe sie selbst nie auf dem Schirm gehabt. Otto habe zwar immer den Wunsch gehabt, einmal Führungskraft zu sein, dass sie es so weit schaffen würde, habe sich dann aber mit der Zeit einfach ergeben. „Ich habe immer kreative Vorschläge gebracht, wie es mit mir im Unternehmen weitergehen könnte und bin damit stets auf offene Ohren gestoßen.“

Liebe Frau Otto, was raten Sie jungen Frauen, die sowohl einen Karriere- als auch einen Kinderwunsch haben?

„Ganz wichtig ist eine intrinsische Motivation und sich die Frage zu stellen: Warum möchte ich überhaupt eine Führungsposition? Das gilt für Frauen aber genauso wie für Männer. Da sollte man ehrlich zu sich selbst sein und sich nicht in die Tasche lügen. Ich habe meine Ziele nie aus den Augen verloren, war aber immer offen für Alternativwege.“

Wie können Unternehmen mehr weibliche Mitarbeiterinnen motivieren in Führungspositionen zu gehen?

„Hier ist es wichtig einen Entwicklungsweg aufzuzeigen und diesen als Chef:in aktiv mitzugehen. Dieselbe Unterstützung sollte auch von den Kolleginnen und Kollegen kommen. Es darf nicht die Erwartungshaltung geben, dass gleich alles perfekt ist. Es muss auch die Möglichkeit geben, nach einem Jahr ohne Stigmatisierung sagen zu können, das ist nichts für mich. Das bringt eine gute Fehlerkultur mit sich und sollte nicht gleich das Karriereaus bedeuten.“

Nadine Ottos Karriere bei der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG zeigt beispielhaft, wie sich Führungsverantwortung und Familie miteinander verbinden lassen. Flexible Arbeitsgestaltung, Teilzeit und die Kinderbetreuung im Bürohaus spielten bei ihrem Wiedereinstieg eine wichtige Rolle. Ihre Geschichte ist außerdem ein Signal: Für eine sichtbar gelebte Vereinbarkeitskultur brauchen wir mehr Frauen in Männerdomänen!

FAQ

Häufige Fragen zu Gundlach als Arbeitgeber

Hier findest du kompakte Antworten zu Nachhaltigkeit, Chancengleichheit, beruflicher Entwicklung, weiblichen Karrieren und Vereinbarkeit bei Gundlach.

Welche Rolle spielen Nachhaltigkeit und Klimaschutz bei Gundlach?

Nachhaltigkeit und Klimaschutz gehören zu den Grundwerten von Gundlach. Das Unternehmen geht verantwortungsvoll und sparsam mit natürlichen Ressourcen um und verfolgt das Ziel, Belastungen für Mensch und Natur möglichst gering zu halten. Bei Projektentwicklung, Planung und Bauabwicklung werden ökologische Ziele berücksichtigt.

Wie fördert Gundlach Chancengleichheit?

Bei Gundlach haben Mitarbeitende die gleichen Chancen, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Auswahl, Einstellung und Förderung erfolgen auf Grundlage von Qualifikation und Fähigkeiten. Chancengleichheit der Geschlechter und Diversität werden ausdrücklich gefördert; Diskriminierung wird nicht akzeptiert.

Welche Karrierechancen haben Frauen bei Gundlach?

Nadine Ottos Karriere zeigt einen möglichen Entwicklungsweg bei Gundlach: Sie begann mit einer Ausbildung zur Kauffrau in der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft, wurde später Prokuristin und schließlich Geschäftsführerin. Sie berichtet, dass sich für sie im Unternehmen immer wieder neue Chancen ergeben haben und ihre Vorschläge zur eigenen Weiterentwicklung auf offene Ohren stießen.

Wie können Frauen auf dem Weg in Führungspositionen unterstützt werden?

Geschäftsführerin Nadine Otto hält einen klaren Entwicklungsweg und die aktive Begleitung durch Führungskräfte für wichtig. Auch die Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen sowie eine Fehlerkultur, in der eine Führungsrolle ohne Stigmatisierung neu bewertet werden kann, gehören für sie dazu.

Welche Bedeutung haben Weiterbildung und berufliche Entwicklung bei Gundlach?

Qualifikation und Weiterbildung haben einen festen Stellenwert bei Gundlach. Das Unternehmen entwickelt technisches und kaufmännisches Know-how weiter und investiert in die Qualifikation und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Auch Arbeitszufriedenheit und Arbeitsqualität sind Ziele der Unternehmens- und Führungskultur.

Ist Gundlach ein familienfreundlicher Arbeitgeber?

Bei Gundlach hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende unter anderem bei der Kinderbetreuung und bei der Pflege von Angehörigen. Nadine Ottos Beispiel zeigt zudem einen flexiblen Wiedereinstieg nach der Geburt ihres Sohnes und eine spätere Tätigkeit in erweiterter Teilzeit.