In dieser Kategorie zeigen wir konkrete Beispiele guter Arbeitsgestaltung aus Unternehmen: fundiert, praxisnah und ohne PR-Floskeln. Im Fokus stehen Maßnahmen, Strukturen und Führungsansätze, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden unterstützen – von moderner Arbeitsorganisation über Weiterbildung bis hin zu nachhaltiger Unternehmenskultur.
Behörden sollen schneller, transparenter und nutzerfreundlicher werden, ohne Rechtssicherheit, Datenschutz und Verlässlichkeit zu verlieren. Die Deutsche Bundesbank zeigt mit ihrem Programm „Wandel“, wie agile Transformation im öffentlichen Sektor gelingen kann: als tiefgreifende Modernisierung von Strategie, Steuerung, Prozessen, Führung, Kultur und Zusammenarbeit in einer großen Behörde.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist ein Top-Thema der heutigen Arbeitswelt – und wird es auch in Zukunft bleiben. Die überwältigende Mehrheit der Arbeitnehmenden ist sogar bereit, dafür ihren Job zu wechseln. Für Unternehmen ist das Thema daher essenziell, wenn es um Mitarbeiterbindung und die Gewinnung von Fachkräften geht. Grund dafür ist ein deutlicher
Der Status quo von Frauen in der Tech-Branche: viel Potenzial, wenig Präsenz. Betrachtet man den Anteil von Frauen in technischen Berufen, sind die Zahlen zunächst ernüchternd. Vor allem in Führungsrollen sind sie deutlich unterrepräsentiert. Insgesamt liegt der Anteil weiblicher Fachkräfte im Tech-Bereich in Deutschland laut eco – Verband der Internetwirtschaft bei nur rund 17 Prozent. Dabei belegen
Female Empowerment ist kein leeres Versprechen – es ist eine Strategie für den Arbeitsmarkt, von der alle profitieren. Aber warum ist es so wichtig, Frauen in der Arbeitswelt gezielt zu fördern? Das Thema Female Empowerment ist aktueller denn je: Noch immer gibt es soziale und gesellschaftliche Strukturen, die Frauen in ihrer Karriere behindern. Moderne Unternehmen
„Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen!“ – dieses Ideal hatte der Philosoph und Anthropologe Frithjof Bergmann im Sinn, als er 1977 den Grundstein für seine Theorien der Neuen Arbeitswelt legte. Heute ist New Work einer der Megatrends in der Arbeitswelt. Dabei spielt New Work für Frauen eine besonders wichtige Rolle für eine erfolgreiche Karriere. Was
Die Bedeutung von New Work für Frauen – und wie Unternehmen damit umgehen können Weiterlesen »
„M&A ist spannend, weil es sowohl analytisches Denken als auch strategische Planung erfordert“, bringt Scott Moeller, Professor für Corporate Finance an der Cass Business School, den Reiz dieses Geschäftsfelds auf den Punkt und charakterisiert die Arbeit in diesem Bereich als „unglaublich abwechslungsreich und intellektuell anregend.“ M&A ist ein Begriff aus dem Investment-Banking. Die Abkürzung steht
