Female Recruiting für Unternehmen

In dieser Kategorie finden Unternehmen praxisnahe Tipps für erfolgreiches Female Recruiting. Wir zeigen, wie gendergerechte Stellenanzeigen formuliert werden, welche Recruiting-Prozesse Frauen ansprechen und wie Arbeitgeber ihre Ansprache, Auswahl und Kommunikation professionell gestalten – fundiert, umsetzbar und klar B2B-fokussiert.

Viel Kollegialität bei der pbb

„Hier hat jede:r die Möglichkeit, sich zu zeigen“ – die Pfandbriefbank (PBB) verbindet mittelständische Kollegialität mit hochspezialisierten Aufgaben

Mit der Arbeit in einer Bank verbinden viele Menschen ein bestimmtes Bild – das allerdings gar nicht zum spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei der Pfandbriefbank (PBB) passt, findet Julia Leurpandeur, die vor sieben Jahren als Werkstudentin bei der PBB einstieg und inzwischen neben Employer Branding vor allem für die Nachwuchs-Rekrutierung verantwortlich ist: „Viele denken erstmal,

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Videos und Bilder in Stellenanzeigen richtig einsetzen

Raus aus dem Einheitsbrei – so nutzen Sie Videos und Bilder in Stellenanzeigen

Stellenanzeigen gibt es, besonders angesichts des Fachkräftemangels, wie Sand am Meer. Umso wichtiger ist es, dass die eigene Job Ad aus der Masse heraussticht. Videos und Bilder in Stellenanzeigen sind dafür eine hervorragende Möglichkeit. Dabei gilt es einige Dinge zu beachten, damit diese Elemente besonders ansprechend sind. Die Expert:innen von JOBmenü liefern Ihnen die entscheidenden

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Deutz: Traditionsunternehmen mit moderner Kultur

„Wenn man Lust auf Veränderung hat und Lust auf Gestalten, ist man hier genau richtig!“ – die Deutz AG ist ein Traditionsunternehmen mit moderner Kultur

„Wir haben Spaß an dem, was wir tun, und das treibt uns an!“, bringt Katharina Krüger von der Deutz AG die Arbeitsatmosphäre bei dem Traditionsunternehmen auf den Punkt. Als 160 Jahre alter Dieselmotorenhersteller, der die ersten Ottomotoren entwickelte und auf den Markt brachte, blickt die Deutz AG zwar auf eine lange Geschichte zurück – dennoch

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New York für Frauen bietet viele Chancen

Die Bedeutung von New Work für Frauen – und wie Unternehmen damit umgehen können

„Arbeit, die wir wirklich, wirklich wollen!“ – dieses Ideal hatte der Philosoph und Anthropologe Frithjof Bergmann im Sinn, als er 1977 den Grundstein für seine Theorien der Neuen Arbeitswelt legte. Heute ist New Work einer der Megatrends in der Arbeitswelt. Dabei spielt New Work für Frauen eine besonders wichtige Rolle für eine erfolgreiche Karriere. Was

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Stellenanzeigen mit Künstlicher Intelligenz verfassen

Stellenanzeigen mit Künstlicher Intelligenz schreiben und mehr Frauen ansprechen

Frauen lesen Stellenanzeigen anders als Männer. Schon wenige falsch eingesetzte Begriffe können Bewerberinnen vergraulen. Wäre es da nicht genial, wenn eine Künstliche Intelligenz dabei helfen könnte, Stellenanzeigen so zu schreiben, dass sich Frauen besser angesprochen fühlen? Moment! Was heißt da „wäre“? Das geht längst – die Expertinnen von JOBmenü erzählen Euch, wie!  Gender Codes in

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smart worq vereinbarkeitsmanager

Vereinbarkeitsmanager*in (IHK): So steigern Unternehmen Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung

In vielen Unternehmen sind Themen wie hohe Personalfluktuation, der Mangel an qualifizierten Bewerberinnen oder die geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen an der Tagesordnung. Vereinbarkeitsmanager*innen bieten eine vielversprechende Lösung, um diese Herausforderungen gezielt anzugehen. Doch welche konkreten Vorteile bringen sie für Unternehmen mit sich? Das haben wir Sarah Drücker gefragt, Geschäftsführende Inhaberin smart worq und

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5 Superkräfte, die Mütter zu wertvollen Mitarbeiterinnen und starken Führungskräften machen

Gastbeitrag von Tina Bögel I Business Coaching & Beratung I Vereinbarkeitslösungen für Unternehmen In der heutigen Arbeitswelt stehen Mütter vor der großen Herausforderung, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen. Doch die Entscheidung, Kinder zu bekommen, darf nicht das Ende der beruflichen Reise bedeuten. Wenn Arbeitgeber die Elternzeit als Phase der persönlichen Weiterentwicklung anerkennen,

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Mitarbeiter finden: Recruiting Trends 2024

Mitarbeiter finden: Die Top Recruiting Trends 2024

Fachkräfte händeringend gesucht: Qualifizierte Mitarbeiter zu finden bleibt auch 2024 eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Dabei entwickelt sich die Mitarbeitersuche kontinuierlich weiter: Die Recruiting Trends 2024 sind geprägt von aktuellen Innovationen wie Künstlicher Intelligenz (KI) und datengetriebener Fachkräftesuche aber auch von neuen Sichtweisen auf die Menschen, die hinter den Lebensläufen stehen. Insgesamt ist deutlich

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Kind im Büro

Bring dein Kind zur Arbeit – Die Vorteile

Kinder haben im Büro nichts zu suchen? Auch heute noch eine weit verbreitete Ansicht. Doch Kinder auch mal am Arbeitsalltag teilhaben zu lassen, kann verschiedene Vorteile haben. Besonders das Konzept „Bring dein Kind zur Arbeit“-Tag hat verschiedene Benefits sowohl für die Kinder als auch für die Arbeitnehmenden – und auch für die Unternehmen: Mitarbeiterbindung: Solche

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Die strategische Gewinnung weiblicher Fachkräfte: Tipps für Unternehmen

Die strategische Gewinnung weiblicher Fachkräfte: Tipps für Unternehmen

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiges Thema in der heutigen Arbeitswelt. Dennoch gibt es immernoch viele Branchen, die immernoch von Männern dominiert werden – insbesondere in technischen und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen. Die Gewinnung weiblicher Fachkräfte ist jedoch entscheidend, um eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und von den unterschiedlichen Perspektiven und Fähigkeiten beider Geschlechter

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