Für HR-Teams, die weibliche Talente gezielt erreichen und offene Stellen schneller besetzen wollen.
Mehr qualifizierte Bewerberinnen.
Offene Stellen schneller besetzen.
Superheldin Universe bündelt Jobportal, Content & Community – für mehr Sichtbarkeit bei weiblichen Talenten über mehrere Touchpoints*.
- Jobs: Stellenanzeigen sichtbar im weiblichen Talentpool
- Content: Content-Formate, die eure Arbeitgebermarke sichtbar machen
- Community: Community-Reichweite für langfristige Präsenz
*Hinweis: diskriminierungsfrei und AGG-konform.
Deutsche Bundesbank, Coca-Cola, inovex, zeroseven und viele andere suchen ihre neuen Mitarbeiterinnen über Superheldin.
Du bist auf Jobsuche? Dann hier entlang.
Entdecke Jobs & Arbeitgeber, die Female-First denken – direkt auf Superheldin.
Mehr Bewerbungen von Frauen: Warum weibliche Talente sich nicht bei euch bewerben
Drei typische Hürden – und wie ihr sie entfernt.
Eure Jobs sind nicht dort sichtbar, wo Frauen suchen
Die Frage ist: Welche Recruiting-Kanäle bringen Bewerberinnen? Frauen suchen nicht nur im klassischen Jobportal. Wir platzieren eure Stellen dort, wo weibliche Talente aktiv unterwegs sind: über Jobanzeigen, Newsletter, Social Media und unsere Community. So steigt die Zahl passender Bewerbungen, ohne dass ihr euren Prozess ändern müsst.
Sie sehen nur eine Anzeige – und spüren nicht eure Kultur
Wie verbessert ihr die Female Candidate Experience? Indem Bewerberinnen sofort verstehen, wie Arbeiten bei euch wirklich ist. Wir helfen euch, eure Arbeitgebermarke aufzubauen, indem wir mehr zeigen als nur eine Stellenanzeige: Profilseiten, Content-Flächen und Storytelling machen eure Kultur und Benefits sichtbar.
Ohne Female-Fokus verliert ihr gegen die Konkurrenz
Seit 2019 ist Superheldin die einzige spezialisierte Plattform im DACH-Raum, die sich konsequent auf diskriminierungsfreies Recruiting für Frauen spezialisiert hat – im Sinne des AGG.
Zahlen, die du mit in dein Reporting nehmen kannst.
Superheldin bündelt female-first Reichweite, die du auf klassischen Jobboards nicht bekommst – und macht sie messbar für dein Recruiting.
Sichtkontakte
Frauen in der Community
Newsletter Abonnentinnen
weibliche Nutzerinnen
Eine Stellenanzeige reicht nicht im Recruiting für Frauen – bei uns arbeiten alle Touchpoints gemeinsam für euch.
Superheldin kombiniert Jobportal, hochwertigen Content und eine aktive Community zu einem Female-first Recruiting-Funnel. Das Ergebnis: weniger Streuverlust, mehr passende Bewerberinnen. Wir kümmern uns um euer Female Recruiting – und entlasten euer Team!
Eure Stelle wird gesehen –
nicht übersehen.
Sichtbarkeit dort, wo Frauen suchen, aktiv und offen für eure Stellen. Wie schreibt man Stellenanzeigen, die Frauen ansprechen? Wir unterstützen euch!
Eure Marke wird sichtbar –
nicht austauschbar.
Content-Formate, die Frauen wirklich lesen – und mit eurer Arbeitgebermarke verbinden. Dank Female-First Wording, authentischem Storytelling und klarem Mehrwert.
Vertrauen statt nur Reichweite –
stark für eure Arbeitgebermarke.
In der Superheldin-Community sprechen Frauen offen über Arbeitsrealität, Gehalt und Vereinbarkeit. Der Vertrauensvorschuss für eure Arbeitgebermarke.
So sieht Female-First Recruiting in der Praxis aus.
Wie funktioniert optimales Recruiting für weibliche Fachkräfte im Female-first Jobportal? Diese Top-Arbeitgeber kombinieren Jobs, Content und Community, damit weibliche Talente sie wahrnehmen, ihnen vertrauen – und sich bewerben.
„Wir gehen aufeinander ein“: Capgemini schätzt und fördert alle Mitarbeitenden
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Neue Perspektiven, innovative Lösungen: Würth stärkt Frauen im Vertrieb
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Arbeiten an der Universität Regensburg: Eine Vielfalt an Möglichkeiten und Erfahrungen
Welche Rollen, Arbeitsmodelle und Entwicklungschancen die Uni Regensburg bietet – und welche Signale dafür sorgen, dass sich Frauen wirklich angesprochen fühlen.
Artikel lesenWir machen euch im weiblichen Talentpool sichtbar!
Ihr bekommt eine konkrete Empfehlung, wie ihr Job, Content und Community sinnvoll kombiniert – je nach Ziel: Sichtbarkeit, Vertrauen oder Vorqualifizierung.
- Setup-Vorschlag passend zu euren Rollen (Formate, Touchpoints etc.).
- Female-First Wording-Hinweise für Stellenanzeigen, damit ihr die richtigen Talente erreicht.
- Klarer nächster Schritt: Termin, Paket oder Rückfrage – ohne Druck.
Kurze Anfrage
Wir melden uns innerhalb von 24h.
„Über Superheldin habe ich eine Führungsrolle gefunden, bei der Teilzeit kein Karriereknick ist.“
„Meinen aktuellen Job habe ich über den Superheldin-Newsletter gefunden.“
„Über Superheldin habe ich meinen Remote-Job gefunden – Kultur & Vereinbarkeit haben einfach gepasst.“
„Superheldin filtert für mich Arbeitgeber, die es mit mir wirklich ernst meinen.“
„Ohne Superheldin hätte ich mein jetziges Unternehmen nie entdeckt – heute bin ich im Leadership-Programm.“
„Superheldin ist mein Safe Space für die Jobsuche – hier fühle ich mich als Kandidatin ernst genommen.“
„Über Superheldin habe ich eine Führungsrolle gefunden, bei der Teilzeit kein Karriereknick ist.“
„Meinen aktuellen Job habe ich über den Superheldin-Newsletter gefunden.“
„Ich habe meinen Job in den Top Jobs bei Instagram entdeckt.“
„Superheldin filtert für mich Arbeitgeber, die es mit Diversity wirklich ernst meinen.“
„Ohne Superheldin hätte ich mein jetziges Unternehmen nie entdeckt – heute bin ich im Leadership-Programm.“
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