Gendergerechte Personalpolitik - Superheldin Universe

EU-Entgelttransparenzrichtlinie & Female Recruiting: Eine Chance für jedes Unternehmen

Arbeitsrecht & Wissen, Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik, Karriere & Jobsuche für Frauen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie markiert einen Wendepunkt für den europäischen Arbeitsmarkt. Was auf den ersten Blick wie eine regulatorische Verpflichtung erscheint, ist in Wirklichkeit eine große Chance, die insbesondere im Kontext von Female Recruiting hohe Bedeutung hat. In dieser Entwicklung steckt ein entscheidender Hebel, um strukturelle Ungleichheiten nachhaltig zu verändern und Unternehmen gleichzeitig strategisch zu stärken. Der […]

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Emotionale Arbeit: Die unsichtbare Leistung von Frauen für resiliente Teams

Gendergerechte Personalpolitik

Im Job und im Privatleben schultern Frauen häufig kontinuierlich mehr emotionale Arbeit als Männer. Das gilt auch dann, wenn der Druck besonders hoch ist. Eine Untersuchung der Harvard Business Review zeigt eindrücklich: Während Frauen an besonders stressigen Tagen auch in ihrem privaten Umfeld emotional präsent bleiben, also zuhören, Trost spenden und Zuneigung zeigen, ziehen Männer

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Frauen im Active Sourcing richtig ansprechen

Direktansprache von Frauen im Active Sourcing

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Eine vielversprechende Lösung: proaktiv gezielt Frauen rekrutieren. Klingt plausibel, nicht wahr? Doch die Realität sieht oft anders aus. Viele Unternehmen berücksichtigen Frauen in ihren Recruiting-Strategien nicht – oftmals, ohne es bewusst wahrzunehmen. Active Sourcing: Frauen gezielt ansprechen Dabei absolvieren Frauen häufiger das Abitur, eine Ausbildung oder ein Studium –

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Female Empowerment Summit von Witzenmann

Female Empowerment – wie Unternehmen Chancengleichheit langfristig etablieren und Frauen gezielt in ihrer Karriere fördern können

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik, Gute Arbeit in der Praxis

Female Empowerment ist kein leeres Versprechen – es ist eine Strategie für den Arbeitsmarkt, von der alle profitieren. Aber warum ist es so wichtig, Frauen in der Arbeitswelt gezielt zu fördern? Das Thema Female Empowerment ist aktueller denn je: Noch immer gibt es soziale und gesellschaftliche Strukturen, die Frauen in ihrer Karriere behindern. Moderne Unternehmen

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„Mir ist es wichtig, dass ich eine sinnhafte Aufgabe habe!“ – das Statistische Bundesamt bietet ein erfüllendes und unterstützendes Arbeitsumfeld

Beduerfnisorientierte Arbeitsstrukturen, Flexible Arbeitsmodelle, Gendergerechte Personalpolitik, Moderne Arbeitgeber im Porträt

Mehr als zwei von drei Frauen legen Wert auf eine sinnstiftende Arbeit, so das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Das macht Arbeitgeber wie das Statistische Bundesamt besonders attraktiv für weibliche Fachkräfte: Als objektiver und unabhängiger Datenlieferant ist das Amt unverzichtbar für die Meinungsbildung und bietet Arbeit mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert. Es trägt maßgeblich zur

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Wege gegen das Armutsrisiko von Alleinerziehenden

Erfolgreiche Karriere gegen das Armutsrisiko von Alleinerziehenden – so können Unternehmen unterstützen

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Gegen weibliche Armut gibt es nur ein wirksames Mittel: finanzielle Unabhängigkeit. Grundlage dafür ist eine selbstbestimmte und wertschöpfende Karriere für Frauen. Warum das so wichtig ist, zeigt beispielweise das Ergebnis der aktuellen Bertelsmannstudie zur Situation von Alleinerziehenden in Deutschland. Fast 9 von 10 Alleinerziehenden sind Mütter. Und 40 Prozent von ihnen sind von Armut bedroht.

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„Es geht darum, das Ziel zu erreichen – der Weg dahin ist flexibel“: Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Bund setzt auf Vertrauen und Flexibilität

Beduerfnisorientierte Arbeitsstrukturen, Flexible Arbeitsmodelle, Gendergerechte Personalpolitik, Moderne Arbeitgeber im Porträt

Seit 34 Jahren ist Corinna Kuhn bei der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Bund: Den Einstieg machte sie bereits 1990 beim damals noch als Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) bekannten Träger. An der unternehmenseigenen Hochschule erwarb sie das Diplom und war im Anschluss fast 30 Jahre im Kerngeschäft tätig, bevor sie 2023 in die IT wechselte. Chancengleichheit und

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Verschiedene Bewerbungswege im Check: So finden Talente zu euch

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Ebenso wichtig wie eine gelungene Stellenanzeige, ist die passende Möglichkeit für Talente, sich zu bewerben. Früher war die Sache simpel: Man bewarb sich auf dem Postweg mit einer klassischen Bewerbungsmappe. Im digitalen Zeitalter aber gibt es diverse Bewerbungswege. Talente sind es mittlerweile gewohnt, sich schnell und einfach zu bewerben. Die Experten von Jobmenü beleuchten die

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Was die Frauenquote bewirkt und was nicht

Die Frauenquote: Was sie positiv verändert – und was nicht

Female Empowerment, Gendergerechte Personalpolitik

Die Frauenquote wirkt! Nur leider (noch) nicht in Deutschland. Zumindest nicht so, wie die Befürworter:innen sich das erhofft hatten. Darum forderte beispielsweise die damalige Bundesfrauenministerin Lisa Paus 2025 die konsequentere Einforderung der Frauenquote sowie Sanktionen bei Verstößen. Zwar existiert in Deutschland seit 2015 eine gesetzliche Frauenquote für Vorstände und Aufsichtsräte, jedoch gibt es für die Unternehmen

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„Hier hat jede:r die Möglichkeit, sich zu zeigen“ – die Pfandbriefbank (PBB) verbindet mittelständische Kollegialität mit hochspezialisierten Aufgaben

Female Recruiting für Unternehmen, Gendergerechte Personalpolitik

Mit der Arbeit in einer Bank verbinden viele Menschen ein bestimmtes Bild – das allerdings gar nicht zum spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsalltag bei der Pfandbriefbank (PBB) passt, findet Julia Leurpandeur, die vor sieben Jahren als Werkstudentin bei der PBB einstieg und inzwischen neben Employer Branding vor allem für die Nachwuchs-Rekrutierung verantwortlich ist: „Viele denken erstmal,

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