Moderne Arbeitgeber im Porträt

In dieser Kategorie stellen wir Unternehmen im Porträt vor und geben ehrliche Einblicke in Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsweise. In Interviews zeigen Arbeitgeber, wie sie arbeiten, führen und Vereinbarkeit, Diversität und Entwicklungsmöglichkeiten leben – damit Frauen sich selbstbestimmt für den passenden Arbeitgeber entscheiden können.

DFC Dialog: Karriere für Frauen im Direktmarketing

„Man kann sich in diesem Job unglaublich entfalten“: DFC DIALOG bietet Aufgaben mit Mehrwert und Entwicklungschancen

Ein abwechslungsreicher Alltag, Reisen und aktiv auf Menschen zugehen: Das ist es, was die Arbeit bei DFC DIALOG so einzigartig macht. Damit bietet das Unternehmen das perfekte Umfeld für alle, die eine erfüllende Aufgabe jenseits von Schreibtisch, Laptop und klassischem Arbeitsalltag suchen. Unter dem Motto „You’ll never talk alone“ leistet DFC DIALOG im Dialogmarketing wertvolle […]

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Frauen als selbstständige Vertriebspartnerinnen bei der LBS Süd

„Ich frage mich, warum das nicht viel mehr Frauen machen!“ – der Job als Vertriebspartnerin der LBS Süd bietet Freiheit, Flexibilität und beste Verdienstchancen für Frauen

Frauen stellen laut dem Institut für Mittelstandsforschung nur ein Drittel aller Selbstständigen in Deutschland. Eine verpasste Chance, findet Marina Walz, selbstständige Bezirksleiterin bei der LBS Landesbausparkasse Süd: „Leider gehen wenige Frauen den Schritt in die Selbständigkeit. Da frage ich mich immer: Woher kommt das? Ich finde, es gibt nichts, was besser ist für die Vereinbarkeit

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Arbeiten bei Afry als Ingenieurin nachhaltige Energie

Als Frau den Wandel vorantreiben: Arbeiten bei AFRY in der Zukunftsbranche – etwa als Teamleiterin oder Ingenieurin für nachhaltige Energie

Klimawandel, Energieversorgung, nachhaltige Mobilität, digitale Transformation: Zukunftsorientierte Arbeitgeber nehmen diese großen Fragen unserer Zeit ernst. AFRY ist einer davon und hat Nachhaltigkeit sogar zur Grundlage des Geschäftsmodells gemacht – mit tollen Karrierechancen für Frauen.

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hochbahn header melanie

„Hier kann man an der Zukunft mitarbeiten!“ – die Hamburger Hochbahn AG bringt Frauen im Mobilitätssektor voran

Mit Hochgeschwindigkeit in Richtung Zukunft – der Mobilitätssektor verändert sich rasend schnell. Das sorgt in diesem Bereich nicht nur für spannende Entwicklungen, sondern auch für ein abwechslungsreiches und vielfältiges Arbeitsumfeld. Die Hamburger Hochbahn AG ist ein Paradebeispiel dafür, wie unterschiedlich Frauen im Mobilitätssektor ihren beruflichen Weg gestalten können. Wie vielfältig die Karrierewege im Unternehmen sein

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Traton bietet tolle Chancen für Frauen

„Wir suchen Persönlichkeiten, die mitgestalten wollen!“ – Die TRATON GROUP setzt mit weiblichen Fachkräften auf die Zukunft.

„Wir suchen Persönlichkeiten, die mitgestalten wollen!“ – Die TRATON GROUP setzt mit weiblichen Fachkräften auf die Zukunft. Erfahre mehr über diesen spannenden Arbeitgeber aus der Mobilitätsbranche.

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Würth fördert Frauen im Vertrieb

Neue Perspektiven, innovative Lösungen: Würth stärkt Frauen im Vertrieb

„Bei Würth habe ich gelernt: Wandel ist kein Risiko. Wandel ist unsere größte Stärke.“, sagt Katharina Deierlein mit einem Lächeln. Seit fast zwei Jahren gestaltet sie das Recruiting und Employer Branding der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Würth blickt auf über 80 Jahre Unternehmensgeschichte zurück – und geht damals wie heute mutig neue Wege:

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Sportfive stärkt Frauen im Sportmarketing

„Neue Spielmacherinnen im Sportmarketing“ – Wie SPORTFIVE Frauen fördert

Sport ist Leidenschaft – und genau diese Leidenschaft weckt SPORTFIVE auch bei weiblichen Fachkräften. Das internationale Unternehmen für die Vermarktung von Sportrechten weiß, wie wichtig vielfältige Perspektiven sind, und unterstützt Frauen daher gezielt in ihrer Karriere. SPORTFIVE bietet nicht nur eine große Auswahl an interessanten Berufsbildern für Frauen, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit

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Capgemini bietet Chancen für Frauen in der IT

„Wir gehen aufeinander ein. Das ist ein hoher Wert“ – Capgemini schätzt und fördert alle Mitarbeitenden

„Es gibt einen Grund, warum ich schon so lange dabei bin.“ – wenn Dr. Christiane Feder-Andres im Interview von ihrer persönlichen Entwicklung bei Capgemini berichtet, wird spürbar, was diesen außergewöhnlichen Arbeitgeber auszeichnet. Seit über drei Jahrzehnten ist sie bereits bei dem Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. In dieser Zeit ist das Unternehmen mit französischen Wurzeln

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