In dieser Kategorie stellen wir Unternehmen im Porträt vor und geben ehrliche Einblicke in Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsweise. In Interviews zeigen Arbeitgeber, wie sie arbeiten, führen und Vereinbarkeit, Diversität und Entwicklungsmöglichkeiten leben – damit Frauen sich selbstbestimmt für den passenden Arbeitgeber entscheiden können.
Klimawandel, Energieversorgung, nachhaltige Mobilität, digitale Transformation: Zukunftsorientierte Arbeitgeber nehmen diese großen Fragen unserer Zeit ernst. AFRY ist einer davon und hat Nachhaltigkeit sogar zur Grundlage des Geschäftsmodells gemacht – mit tollen Karrierechancen für Frauen.
Die DZ BANK fördert persönliche Entwicklung und Vielfalt, unterstützt Frauen und bietet flexible Arbeitszeiten für eine erfolgreiche Karriere.
„Wir suchen Persönlichkeiten, die mitgestalten wollen!“ – Die TRATON GROUP setzt mit weiblichen Fachkräften auf die Zukunft. Erfahre mehr über diesen spannenden Arbeitgeber aus der Mobilitätsbranche.
„Bei Würth habe ich gelernt: Wandel ist kein Risiko. Wandel ist unsere größte Stärke.“, sagt Katharina Deierlein mit einem Lächeln. Seit fast zwei Jahren gestaltet sie das Recruiting und Employer Branding der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Würth blickt auf über 80 Jahre Unternehmensgeschichte zurück – und geht damals wie heute mutig neue Wege:
Neue Perspektiven, innovative Lösungen: Würth stärkt Frauen im Vertrieb Weiterlesen »
Sport ist Leidenschaft – und genau diese Leidenschaft weckt SPORTFIVE auch bei weiblichen Fachkräften. Das internationale Unternehmen für die Vermarktung von Sportrechten weiß, wie wichtig vielfältige Perspektiven sind, und unterstützt Frauen daher gezielt in ihrer Karriere. SPORTFIVE bietet nicht nur eine große Auswahl an interessanten Berufsbildern für Frauen, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit
„Neue Spielmacherinnen im Sportmarketing“ – Wie SPORTFIVE Frauen fördert Weiterlesen »
„Es gibt einen Grund, warum ich schon so lange dabei bin.“ – wenn Dr. Christiane Feder-Andres im Interview von ihrer persönlichen Entwicklung bei Capgemini berichtet, wird spürbar, was diesen außergewöhnlichen Arbeitgeber auszeichnet. Seit über drei Jahrzehnten ist sie bereits bei dem Business- und Technologie-Transformationspartner für Organisationen. In dieser Zeit ist das Unternehmen mit französischen Wurzeln
Ingenieurskunst auf höchstem Niveau – dafür steht das Traditionsunternehmen Diehl. Gestartet 1902 als kleine Kunstgießerei in Nürnberg ist Diehl heute ein internationaler Technologiekonzern, der sich in fünf Unternehmensbereiche gliedert: Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering. Sie decken Hightech-Lösungen für Luftfahrt, Elektroniksysteme, Messgeräte, Metallverarbeitung und Verteidigung ab. Ranchany Sivagnanasundaram, Produktmanagerin bei Diehl Metering, und Dejanira Juarez
Mehr als zwei von drei Frauen legen Wert auf eine sinnstiftende Arbeit, so das Ergebnis einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey. Das macht Arbeitgeber wie das Statistische Bundesamt besonders attraktiv für weibliche Fachkräfte: Als objektiver und unabhängiger Datenlieferant ist das Amt unverzichtbar für die Meinungsbildung und bietet Arbeit mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert. Es trägt maßgeblich zur
Seit 34 Jahren ist Corinna Kuhn bei der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Bund: Den Einstieg machte sie bereits 1990 beim damals noch als Bundesversicherungsanstalt für Angestellte (BfA) bekannten Träger. An der unternehmenseigenen Hochschule erwarb sie das Diplom und war im Anschluss fast 30 Jahre im Kerngeschäft tätig, bevor sie 2023 in die IT wechselte. Chancengleichheit und
Chancengleichheit ist bei der Deka kein Lippenbekenntnis. Weibliche Fachkräfte werden hier jederzeit unterstützt – selbstredend auch, wenn sie Führungsaufgaben übernehmen möchten. Gerade in der IT bietet das Unternehmen spannende und vielfältige Chancen für Frauen. Saniye Yilmaz-Schmidt kann das nur bestätigen. Sie leitet ein Team von 30 Mitarbeitenden der Management-Einheit, die IT-Systeme der Fachbereiche betreut. Saniye
