Wie ihr gezielt die richtigen weiblichen Fachkräfte gewinnt.
Nicht mehr Masse, sondern passende Kandidatinnen – indem ihr als Arbeitgeber dort sichtbar werdet, wo Frauen ihren nächsten Karriereschritt planen.
der Superheldin-Community sind weibliche Userinnen
Unternehmen vertrauen auf Superheldin
Ansprechpartner – alles aus einer Hand
Wie gewinnt man heute gezielt weibliche Fachkräfte?
Der entscheidende Wechsel: weg von „eine Stelle möglichst breit ausschreiben“ – hin zu „als Arbeitgeber gezielt dort sichtbar sein, wo Frauen ihren nächsten Schritt planen“. Konkret heißt das: eine sichtbare Arbeitgebermarke statt nur einer Anzeige, die richtigen Kanäle statt nur großer Jobbörsen, eine Ansprache, die Frauen wirklich anspricht – und kontinuierliche Präsenz statt einmaliger Schaltung. So bewerben sich die passenden Kandidatinnen aktiv, statt dass ihr in der Masse untergeht. Bei Superheldin sind 94 % der Community weibliche Userinnen; über 1.400 Unternehmen setzen genau deshalb auf uns.
Die vier Hebel, mit denen ihr weibliche Fachkräfte gewinnt
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Nicht nur die einzelne Stelle zeigen, sondern eure Arbeitgebermarke. Frauen entscheiden sich für ein Umfeld, nicht nur für einen Job. → Mehr zu Employer Branding
Dort sein, wo Frauen suchen
Spezialisierte Kanäle und Communities statt nur der großen Jobbörsen, die an alle streuen. → Welche Kanäle wirklich bringen
Die richtige Ansprache
Wording, das Frauen anspricht statt abschreckt – oft entscheidet die Sprache über die Bewerbung. → Warum Anzeigen keine Bewerbungen bringen
Aktiv statt abwarten
Kontinuierliche Präsenz über Community, Social Ads und Retargeting – nicht eine einmalige Schaltung, die schnell verpufft.
So gewinnt ihr sie mit Superheldin
Aus den vier Hebeln wird ein System – aus einer Hand:
- Sichtbar als Arbeitgeber: Unternehmensporträt + Employer Branding statt nur einer Anzeige.
- Gezielt bei Frauen: 94 % weibliche Community und die Kanäle, auf denen sie aktiv sind.
- Ansprache, die einlädt: Wording und Platzierung, die zur Bewerbung führen.
So bewerben sich die passenden Kandidatinnen aktiv – nicht die Masse. Ein Ansprechpartner, ein Ablauf.
Lieber erst ein paar Informationen per Mail?
Schreib uns kurz E-Mail und Firma — wir melden uns persönlich.
Ergebnisse, die fachlich und menschlich passen
„Dank Superheldin gewinnen wir Talente, die fachlich überzeugen und menschlich zu uns passen – eine Verbindung, die den entscheidenden Unterschied schafft.“
„Die Zusammenarbeit fand immer auf Augenhöhe statt. Toll war die hohe Transparenz: keine unrealistischen Erwartungen, sondern offene Kommunikation.“
„Dank euch haben wir viele Bewerbungen bekommen und die richtige neue Mitarbeiterin finden können.“
Was Arbeitgeber vorher wissen wollen
Reicht eine Stellenanzeige auf einer großen Jobbörse, um weibliche Fachkräfte zu gewinnen?
Meist nicht. Eine Jobbörse zeigt eure Anzeige an alle. Um gezielt Frauen zu erreichen, braucht es Sichtbarkeit als Arbeitgeber genau dort, wo Frauen aktiv sind, plus eine passende Ansprache.
Was kostet es, mit Superheldin weibliche Fachkräfte zu gewinnen?
Der Einstieg für eine einzelne Stelle liegt bei 699 €. Das Employer-Branding-Paket „Boost“ startet bei 3.999 € und ist modular erweiterbar. Im Erstgespräch stellen wir das passende Paket zusammen.
Für welche Unternehmen lohnt sich das?
Vor allem für Mittelständler mit eigenem HR, die gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen wollen und gemerkt haben, dass reine Reichweite nicht reicht.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Das hängt von Stelle, Region und Ausgangslage ab – seriös lässt sich keine feste Zeit versprechen. Im Erstgespräch schätzen wir realistisch ein, was für eure Situation möglich ist.
Wie unterscheidet ihr euch von einer Jobbörse wie StepStone oder Indeed?
Eine Jobbörse zeigt eure Anzeige an alle. Wir bauen eure Arbeitgebermarke sichtbar bei Frauen auf und verbinden das mit der Stellenanzeige.
Superheldin ist die ganzheitliche Plattform für Female Recruiting. Wir verbinden Employer Branding, Stellenanzeigen und eine aktive Community aus überwiegend weiblichen Talenten – und machen Arbeitgeber gezielt dort sichtbar, wo Frauen ihren nächsten Karriereschritt planen. 94 % unserer Community sind weiblich; über 1.400 Unternehmen vertrauen darauf, mehr Bewerbungen von den richtigen Frauen zu bekommen.
Lasst uns über eure offenen Stellen sprechen.
20 Minuten, ehrlich und konkret: Wir schauen uns eure Situation an und sagen euch, wie ihr gezielt weibliche Fachkräfte gewinnt.